MODERATION

MODERATION SCHWIERIGER SITUATIONEN

Schwierigkeiten oder Krisen sind Angebote des Lebens, sich zu wandeln. Man braucht noch gar nicht zu wissen, was neu werden soll, man muss nur bereit und zuversichtlich sein.

GROßGRUPPENMODERATION

Sie möchten viele Mitarbeiter gleichzeitig erreichen oder eine Veränderung simultan auf allen Hierarchieebenen beginnen? Sie möchten die Akzeptanz für einen Veränderungsprozess erhöhen oder das Feedback der gesamten Belegschaft einholen? Sie möchten die ganze Bandbreite vorhandener Fähigkeiten und Potentiale Ihrer Organisation kreativ nutzen?

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